Aun con los avances que se han presentado en México en la lucha por la igualdad de género, persisten la inequidad, la exclusión, la injusticia y la desigualdad hacia las mujeres, lo que resulta inaceptable, señaló el rector de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), José Narro Robles.

En un mensaje dirigido a las universitarias con motivo del Día Internacional de la Mujer, que fue difundido en la Gaceta de la casa de estudios, el rector subrayó que algunos pendientes en los datos sobre atención a la salud femenina, que se legisla en contra del respeto a las decisiones de ellas en torno a su cuerpo, que muchas veces su trabajo no es remunerado o que los salarios que perciben son menores a los de los hombres en los mismos puestos.

Por ello, planteó la necesidad de generar políticas públicas que amplíen las oportunidades de estudio y empleo para las jóvenes, abatir el rezago escolar y los niveles de analfabetismo, y exigir que acabe la violencia física, sexual o psicológica contra ese sector, que, lamentablemente es una de las expresiones frecuentes de la desigualdad.

Para Narro Robles el país no podrá aspirar a ser una sociedad plenamente democrática mientras persistan la desigualdad, la discriminación y la violencia contra la mujer. Hagamos de la equidad de género una lucha sistemática; México lo necesita, enfatizó.

38 por ciento no ejercen su profesión

En ese contexto, Patricia Rodríguez, académica del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, indicó que en el país pocas mujeres tienen condiciones laborales adecuadas a su preparación: 38 por ciento de las que cuentan con licenciatura no ejercen su profesión, dos de cada tres profesionistas ganan menos de tres salarios mínimos y la tasa de desocupación es más alta en aquellas que tienen mayor instrucción.

Detalló que en las grandes empresas de cada 10 directores generales, ocho son hombres; y siete de cada 10 funcionarios públicos en el país –federales o estatales– son varones.

“Ellas pueden tener las mismas responsabilidades y cargos similares, pero ganan menos. Si son madres no compiten por puestos más altos y se les castiga por ‘no tener disponibilidad’ de tiempo, para viajar o cambiar de residencia. A esto se suma el acoso sexual de compañeros y superiores”, expuso la investigadora.

Las trabajadoras mexicanas usualmente desempeñan una doble jornada: su empleo y el trabajo doméstico en sus hogares. Además, la gran mayoría sólo tienen estudios de bachillerato y se desempeña en el sector de servicios (vendedoras, profesoras, enfermeras y cuidadoras de niños) debido a los roles sociales asignados a su género.

Muchas de ellas se insertan en el sector informal de la economía, que genera casi 60 por ciento de los empleos del país. En tanto las asalariadas con mayor preparación que se emplean en el sector formal son contratadas con bajos salarios, condiciones precarias de trabajo, sin prestaciones, jornadas extensas sin descanso y, por si fuera poco, además son discriminadas.

A pesar de esas condiciones, la participación femenina en el mercado laboral se ha incrementado al pasar de 17 por ciento en 1970 a 39 por ciento para 2010. Al cuarto trimestre de 2012, asienta la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, 18 millones 429 mil 727 mujeres formaban parte de la población ocupada del país.