Menos de la mitad tienen trabajo remunerado
Las mujeres no facturan tanto en México
La discriminación y el cuidado de los hijos son aún las principales barreras, advierte Inmujeres
Sábado 21 de enero de 2023, p. 10
En el país las mujeres no están facturando tanto
debido a una serie de barreras relacionadas con el acceso a los trabajos, la permanencia y su crecimiento profesional en éstos, señaló Ana Carolina Maldonado, directora de igualdad para mujeres y hombres en la vida económica del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).
En el pódcast ¿Y sí facturan las mujeres? Las mexicanas en el mercado laboral –en alusión a la canción de Shakira y Bizarrap–, agregó que lo anterior está ligado a la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal de las mujeres
.
Lamentó que prevalezcan normas sociales
que afectan al género. En ciertos lugares de México, todavía hay maridos que no permiten que las mujeres trabajen o que tengan alguna iniciativa económica, y hay prácticas de discriminación, que aunque son ilegales, se siguen danto en los centros de trabajo
.
Entre ellas que pidan una prueba de embarazo para contratarte o te hagan preguntas sobre tu vida personal: si deseas tener hijos, o que las decisiones de una carrera profesional se lleven a cabo en espacios que no laborables, es decir, cuando los hombres salen a tomar una cerveza después del trabajo, y que se decida por motivos que ver más con esas relaciones y menos con el desempeño.
La maestra en género y desarrollo expuso que debido a esas y otras situaciones, el sector femenino todavía está en una situación complicada laboral y económicamente
. En el país poco más de 48 por ciento de las mujeres entre 15 y 64 años trabajan de manera remunerada, en comparación con 78 por ciento de los hombres y ellas tienen menos ingreso, incluso por igual trabajo, brecha acentuada entre funcionarias y directivas.
Las diferencias en sueldo en diversos rubros oscilan entre 12 y 14 por ciento menos para ellas.
La investigadora indicó que, pese a los avances en igualdad, para los hombres nunca es un obstáculo laboral
su vida personal. En un trabajo a ellos no les preguntan si tener hijos va a interrumpir su carre-ra o cómo van a hacer para conciliar el cuidado de los hijos y estar en la oficina, mientras para las mujeres es una de las principales barreras
.
Es indispensable incrementar el acceso de las mujeres al mercado de trabajo, lo cual se afectó con la pandemia, y que ello sea en condiciones equitativas, así como garantizar salarios justos para el sector, a fin de que la autonomía económica de las mujeres sea una realidad.