La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) prepara un programa de inclusión laboral para presos próximos a ser liberados a fin de abatir la reincidencia delictiva de 65 por ciento que registra la población excarcelada, anunció Ignacio Rubí, subsecretario de Prevención Social de la dependencia.

Estamos en trámite de llevar a cabo la aprobación de un programa especial que denominamos Programa Especial de Inclusión Laboral de Personas en Reclusión Próximas a ser Liberadas y que implica un esfuerzo que en México no lo hemos hecho con la intensidad que se debiera, indicó el funcionario al participar en la presentación de la Estrategia de Inclusión Social Institucional de Pemex y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Refirió que la reincidencia delictiva entre las personas que salen de la cárcel es de 65 por ciento “nos preocupa el impacto que esto tiene en los altos índices delictivos del país, pero no nos preocupamos de atacar de raíz o de fondo el problema de que efectivamente se construya una política de reinserción social a partir de la inclusión laboral de las personas en reclusión próximas a ser liberadas que les permita efectivamente incorporarse a la actividad productiva y de manera legal y digna obtener un ingreso para llevar el sustento a su familia.

El subsecretario destacó que ocurre lo contrario porque el marco jurídico tanto federal como de todos los estados, con excepción de uno, estigmatiza a quienes acaban de ser puestos en libertad en tanto que a la gente se le exige la certificación de antecedentes no penales para poder ingresar a un trabajo y por eso la STPS pretende impulsar un programa especial al respecto.

Además de las personas excarceladas, Ignacio Rubí detalló la exclusión laboral que padecen mujeres y personas con discapacidad, cuya participación en el mercado laboral es menor a la que tienen los hombres y personas sin discapacidad.

Sentenció que no se puede hablar de inclusión social si no hay inclusión laboral y ésta no debe entenderse sólo como el acceso a una oportunidad de trabajo sino que debe tratarse de un trabajo decente, donde además haya promoción, movilidad, estabilidad y desarrollo personal para quienes lo consiguen.

Sobre la estrategia de inclusión social en Pemex, Víctor Díaz, director corporativo de administración de la ahora empresa productiva del Estado, aseveró que ésta saldrá ganando porque si bien las empresas petroleras en el mundo compiten con tecnología, capital y recursos humanos, si en éstos últimos se considera la equidad e inclusión como medidas definitivas de la cultura organizacional se contará con un capital humano enriquecido y capacitado que trabajará en un clima laboral fructífero que servirá para multiplicar sus capacidades en beneficio de la ahora empresa productiva del Estado.

Marcia de Castro, coordinador del PNUD en México, organismo que colaboró con Pemex para esta iniciativa, dijo a las decenas de directivos y funcionarios de Pemex convocados para la presentación de dicha estrategia que de ellos depende llevarla a cabo porque las leyes son una maravilla de las maravillas, pero el cambio empieza por ellos.