Demanda el Senado que la STPS investigue la situación de los trabajadores

Múltiples violaciones laborales en empresas contratistas de Pemex

Despidos masivos, firma anticipada de renuncias y afiliación a sindicatos blancos, algunas anomalías

La mayor parte de esas compañías son trasnacionales, de acuerdo con acusaciones documentadas

PATRICIA MUÑOZ RIOS

Compañías contratistas de Petróleos Mexicanos (Pemex) como Pride Central America, México Limited Drilling, Nabors Perforaciones de México, Industrial Perforadora de Campeche, Perforaciones Marítimas Mexicanas, Perforadora Central, Mexdrill Offshore, Noble México Limited, Del Rivero y Catemar, fueron acusadas de violar los derechos humanos y laborales de sus trabajadores, por lo que el Senado de la República pidió a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) una investigación sobre estas anomalías.

Las denuncias documentadas de los trabajadores de estas empresas ante el Senado señalan que los obligan a firmar contratos en blanco y sus renuncias anticipadas; los afilian a sindicatos blancos; no les pagan prestaciones de ley, como vacaciones y aguinaldo; no les dan el reparto de utilidades; se les niega el servicio médico, además de que no tienen estabilidad en el empleo y laboran en condiciones infrahumanas.

Información de la Comisión de Energía de este cuerpo legislativo señala que se integró una comisión especial que se ha encargado de investigar estas violaciones en perjuicio de los trabajadores. También solicitó una inspección en estas compañías -en su mayoría de capital extranjero- sobre las condiciones en que laboran los empleados y demandó además al director de Pemex, Raúl Muñoz Leos, que informe sobre los contratos celebrados con las empresas contratistas al servicio de la paraestatal.

A la fecha, según la documentación, la STPS y Pemex han cumplido a medias estas recomendaciones y no se han conocido a fondo los resultados de la investigación sobre la situación laboral de casi 5 mil trabajadores afectados.

Para la Comisión de Energía, "la llegada de capital extranjero, lejos de beneficiar, ha contribuido a aumentar la explotación de los trabajadores de las compañías prestadoras de servicios a Pemex. Los empleados de dichas empresas son objeto constante de violaciones a sus derechos humanos laborales, en contravención de la propia Ley Federal del Trabajo".

Señala que la mayoría de los trabajadores de estas compañías laboraban anteriormente en Pemex y fueron despedidos, liquidados o jubilados anticipadamente con el argumento de que no había materia de trabajo. Sin embargo, ahora las trasnacionales realizan para la paraestatal las mismas funciones.

La mayor parte de estos trabajadores son contratados mediante triangulaciones: pactan con una empresa, otra les paga y desarrollan el trabajo operativo bajo las órdenes de una más. Además, hay trabajadores de los barcos de abastecimiento o de las plataformas semisumergibles de servicio con jornadas de 12 horas diarias por periodos de 28 días de labor por 14 de descanso. Así, aunque reciben más dinero por 28 días les deberá alcanzar para satisfacer las necesidades familiares por 42 días y les están robando 14 de descanso.

Otra constante es que los salarios que reciben no concuerdan con los que se informan al Instituto Mexicano del Seguro Social y al Infonavit, y que cuando un empleado se presenta a solicitar atención médica ha sido dado de baja, cuando en sus percepciones salariales se les descuentan las cuotas correspondientes.

También el reparto de utilidades es letra muerta o se dan cantidades irrisorias que hacen suponer acciones de evasión fiscal de los contratistas y son comunes los despidos masivos y la recontratación de nuevo personal, con el propósito de evadir el pago de aguinaldos y vacaciones.

Pero, sobre todo, las amenazas de despido son la forma de control para evitar que se luche por mejores condiciones de trabajo. Los salarios no corresponden a categorías, sino que son totalmente discrecionales, ya que para un mismo nivel de trabajo a algunos se les pagan 178 pesos diarios -trabajo en plataforma-, mientras otros ganan 278 pesos y otros más 660, es decir, no se cumple la máxima de "a trabajo igual, salario igual", por lo que la lista de violaciones es sumamente larga, según información de la Comisión de Energía del Senado.