Los despidos por embarazo continúan sucediendo en la Ciudad de México. En el año reciente, tres de cada 100 mujeres sufrieron este tipo de discriminación, al continuar prejuicios como que somos incompetentes, no estamos comprometidas, somos inflexibles y hasta menos inteligentes, señaló la investigadora Sonia Frías.

En ese lapso, 52.6 por ciento de las mujeres trabajaron por una remuneración y 2.6 por ciento enfrentaron algún tipo de discriminación, como limitarles el acceso al trabajo o pedirles una prueba de no embarazo. Además, a 1.2 por ciento no le renovaron el contrato, le bajaron las prestaciones o la despidieron.

Ello, a pesar de que hay leyes para la igualdad, y la legislación prohíbe la discriminación, denunció

El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred) reconoció que se trata de un problema histórico en el ámbito laboral, siendo uno de los principales motivos de las 518 quejas y expedientes recibidos en los pasados 10 años.

La mayoría de las 499 quejas presentadas contra particulares están asociadas al despido injustificado vinculado al embarazo y a las presiones para firmar la renuncia.

Geraldina González de la Vega, presidenta del Copred, destacó que en 260 casos, entre 2017 y mediados de 2022, las mujeres mencionaron que sus empleadores o empleadoras intentaron despedirlas debido a su embarazo de alto riesgo o por la avanzada etapa de gestación.

Así como por sus citas médicas, en algunos casos con la justificación de es por su bien, o les entregaban una renuncia voluntaria, misma que no firmaron, indicó.

Casi la mitad de quienes interpusieron una queja tiene estudios de licenciatura o posgrado, una de cada tres es soltera, más de la mitad llevaba un año trabajando y sólo 37.5 por ciento contaba con seguridad social.