Los directores ejecutivos de las empresas pertenecientes al S&P 500, entre ellas Amazon y Apple, ganaron 18.3 millones de dólares en promedio en 2021, es decir, 324 veces el salario de la mediana de sus trabajadores y por sobre la proporción del año previo, según datos de la AFL-CIO, la principal federación sindical estadunidense.

Los aumentos de las remuneraciones de los líderes corporativos superaron con creces a las ganancias salariales, que no lograron mantenerse a la par de la inflación, denunció la AFL-CIO, en un informe anual que se ha vuelto ampliamente citado como una medida de las tendencias de la desigualdad en Estados Unidos. Las grandes corporaciones están cosechando beneficios récord gracias al aumento de los precios, mientras que los salarios de los trabajadores se están quedando cada vez más por detrás de la inflación, señala el documento.

En este momento, el aumento de los salarios de los directivos y de las utilidades de las empresas son señales de una economía desequilibrada, comentó el subdirector de la AFL-CIO, Brandon Rees.

La proporción 2021 de pagos entre presidentes ejecutivos y trabajadores en el S&P 500 fue la más amplia desde 2018, cuando la federación pudo rastrear la cifra por primera vez con base en nuevas divulgaciones. La proporción fue de 299 a 1 en 2020. Al respecto, la AFL-CIO consideró que cuando los ejecutivos obtienen la mayor parte de las compensaciones, es porque la filosofía de las empresas es la de que el ganador se lo lleva todo. En contraste, cuando hay una relación salarial más baja es un indicativo de que las empresas crean empleos con salarios altos e invierten en sus empleados, lo que brinda salud a largo plazo a la empresa.

La compensación total del director general de Amazon, Andy Jassy, de 212.7 millones de dólares el año pasado fue 6 mil 474 veces la de su trabajador promedio, que asciende a 32 mil 855 dólares. Esa fue la proporción más alta de todas las empresas del S&P 500, señaló la AFL-CIO.

Un portavoz de Amazon comentó que la remuneración de Jassy era competitiva con la de los presidentes ejecutivos de otras grandes empresas.

El presidente ejecutivo mejor pagado del S&P 500 fue Peter Kern, de la empresa de viajes online Expedia, cuya compensación ascendió a 296.2 millones de dólares, según el estudio.

Un portavoz de Expedia ofreció detalles sobre la declaración de la empresa respecto a la compensación de Kern, señalando que los premios en acciones constituyen la mayor parte del paquete salarial y no se devengarán totalmente hasta al menos 2026.

Por su parte, el director ejecutivo de Intel, Patrick Gelsinger, se llevó 178.6 millones de dólares; el de la empresa de software californiana ServiceNow, William McDermott, 165.8 millones de dólares y el de Apple, Tim Cook, 98.7 millones de dólares.

Los principales presidentes ejecutivos se beneficiaron de grandes premios en acciones y bonos en efectivo el año pasado. La federación descubrió que la remuneración media de los directores generales del S&P 500 aumentó 18 por ciento en 2021, esto mientras que los precios al consumo en Estados Unidos subieron 7 por ciento.

Otras cifras federales citadas por la AFL-CIO muestran que los salarios nominales de los trabajadores aumentaron 4.7 por ciento el año pasado, pero cayeron 2.4 por ciento ajustado a la inflación.