A fin de garantizar mejores condiciones laborales y de contratación para los mil 320 investigadores adscritos al programa Cátedras Conacyt en el país, el organismo someterá a su Junta de Gobierno nuevos lineamientos en los que se buscará evitar actos de discriminación, garantizar la estabilidad laboral y la libertad de elección en los proyectos de investigación.

El programa, fundado en 2014 para incrementar el número de investigadores altamente calificados dentro de instituciones científicas y universidades, operará en dos modalidades: la primera, orientada a actividades que se desarrollan en universidades, con énfasis en los cinco ejes rectores del Conacyt: fortalecimiento de la comunidad científica, ciencia de frontera, Programas Nacionales Estratégicos, desarrollo tecnológico de vanguardia e innovación abierta y acceso universal al conocimiento.

La segunda modalidad, informó el Conacyt, estará enfocada en proyectos de investigación prioritarios para el país, como temas de salud, seguridad humana y energía, los cuales deberán llevarse a cabo de manera articulada con diversas dependencias de la administración pública federal.

Esta modificación al programa Cátedras Conacyt se da a conocer luego de que un grupo de jóvenes investigadores denunciara despidos injustificados y malas condiciones laborales, lo que incluso llevó a la creación del Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores de Investigación Cátedras Conacyt, quienes denunciaron nombramientos irregulares como personal de confianza, dependencia precaria y condicionada a decisiones presupuestales para la continuidad del programa e incertidumbre laboral.