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Incluye a los sectores público y privado

La nueva ley laboral castiga la desigualdad salarial entre géneros

Las remuneraciones se basarán en criterios de equidad entre ambos sexos, indica la reforma

 
Periódico La Jornada
Domingo 14 de marzo de 2021, p. 6

La reforma que establece la obligatoria igualdad salarial entre mujeres y hombres incluye normas y mecanismos que permitirán detectar y sancionar la discriminación por género en materia de remuneraciones, tanto en lasempresas privadas como en el sector gubernamental y en el Poder Judicial.

Recién aprobada en el Senado, esa reforma modifica 13 ordenamientos; de entrada, la Ley Federal del Trabajo (LFT), en la que queda estrictamente prohibida toda acción u omisión que directa o indirectamente provoque o perpetúe la brecha salarial de género y establece, asimismo, que los salarios se fijarán con base en criterios objetivos de igualdad entre mujeres y hombres, bajo el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor, en términos de lo establecido en la Constitución y tratados internacionales.

La autoridad laboral deberá crear el Sistema Público de Monitoreo de Prácticas Salariales y Normas del Trabajo y, sus inspectores, verificar que ninguna empresa incumpla con la nueva disposición. Para el empresario que viole esa disposición, la LFT contempla multas hasta de 5 mil UMA. Incluso, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) deberá hacer del conocimiento de la Secretaría del Trabajo la violación al principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres.

En la Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, se tipifica como violencia económica y laboral pagar a la mujer un salario menor al del hombre cuando se trate del mismo puesto y responsabilidad.

La Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres estipula la obligación de establecer un Certificado de Igualdad Laboral de Género y no Discriminación, en que se acrediten prácticas igualitarias que favorezcan el desarrollo integral de sus trabajadoras.

Las trabajadoras de la administración pública federal están protegidas por disposiciones similares y en la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos se tutela su igualdad sustantiva frente a los empleadores o autoridades, con las mismas oportunidades que los varones para el ascenso e ingreso y para recibir compensaciones.

Esa ley prevé que la trabajadora que se vea afectada por compensaciones o prácticas discriminatorias que incidan en sus percepciones, podrá demandar la reparación del daño, incluyendo la recuperación de las contraprestaciones diferenciadas hasta por dos años anteriores a la presentación de la demanda.

También se reforman otras leyes a fin de que la Suprema Corte, el Consejo de la Judicatura y los tribunales implementen una política de perspectiva de género, igualdad y no discriminación, a fin de impedir la brecha salarial entre hombres y mujeres.

La reforma fue dictaminada por las comisiones de Trabajo y Previsión Social y para la Igualdad de Género, que presiden Napoleón Gómez Urrutia y Malú Micher, respectivamente. Se aprobó la semana pasada en el Senado y está ahora en la Cámara de Diputados.