En México, el color de piel está relacionado con la desigualdad y la discriminación en diversos ámbitos como el educativo, laboral, profesional y de servicios. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis) 2017, cuya muestra incluyó personas con diferente tonalidad de piel, mientras 30 por ciento de los entrevistados de color claro tienen educación superior, sólo 16 por ciento de quienes poseen piel más oscura están estudiaron hasta ese nivel, y 22.7 por ciento es de tez intermedia.

Otro dato es que 25.7 por ciento de personas con piel clara estudia actualmente el nivel medio superior, 23.4 tiene tono intermedio y 15.9 cuenta con tez más oscura. Por el contrario, entre quienes tenían la educación básica completa, 30.6 era de piel oscura, 26.9 de color intermedio y 23.8 con tez clara. Con educación básica incompleta, 33.5 por ciento, piel oscura; 24.4, intermedia, y 18 por ciento, clara.

En cuanto a puestos laborales directivos, según la tonalidad de piel, en la Enadis 2017 se indica que las personas con tonos claros en mayor porcentaje eran funcionarios, directores y jefes: 6.1 por ciento; los de tez intermedia, 4.4, y sólo 2.8 por ciento eran de piel más oscura.

En el sector de profesionistas y técnicos, 21.5 por ciento de encuestados tiene piel clara, 17.4, con tonos intermedios, y 12 por ciento, con tez más oscura. En el de empleados administrativos y de ventas, 21.1 por ciento tienen piel clara, 15.5, tono intermedio, y 11.2 con color oscuro.

En el caso de trabajadores de servicios personales, actividades de apoyo y agropecuarios, 44 por ciento son personas con piel oscura, 35 con tono intermedio y 28.4 con tez clara, mientras 16.3 de las personas con tez oscura son trabajadores artesanales, 13.7 de tono intermedio y 8 por ciento de piel clara.