Jueves 11 de mayo de 2017, p. 22
En los cuatro años y medio de gobierno de Enrique Peña Nieto más de 25 mil trabajadores de base han sido despedidos de Petróleos Mexicanos (Pemex).
Según el reporte anual de 2016 enviado por la empresa a la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), de los 155 mil 538 empleados que tenían Pemex y sus subsidiarias en 2013, al cierre de 2016 sólo tenían 130 mil 333, disminución de 16.2 por ciento o 25 mil 205 trabajadores menos.
El reporte, en el que se excluye a los empleados contratados temporalmente, indica que el mayor número de despidos ocurrió entre 2014, año en que entró en vigor la reforma energética impulsada por el actual mandatario, y 2015, cuando se perdieron 14 mil 706 fuentes de trabajo, casi 800 por ciento más que los mil 649 trabaj
El número de trabajadores de Pemex y filiales bajó en 8 mil 850 o 6.3 por ciento, al pasar de 139 mil 183 empleados, al cierre de 2015, a 130 mil 333 al término de 2016.
Deterioro laboral
De acuerdo con su reporte correspondiente al primer trimestre de este año, entre enero y marzo Pemex despidió a 9 mil 649 trabajadores, aunque en dicho informe se incluye a los trabajadores eventuales, por lo que el dato no es comparable con los que figuran en el reporte anual de 2016.
El informe de Pemex señala que al 31 de diciembre de 2016, el sindicato representaba aproximadamente 79 por ciento de la fuerza laboral de la compañía y entidades subsidiarias, aunque desde el establecimiento oficial del sindicato, en 1938, no se han experimentado huelgas y sólo han ocurrido suspensiones laborales por cortos periodos, ninguna de éstas ha tenido un efecto adverso en las operaciones de la petrolera.
Sin embargo, las condiciones laborales de los trabajadores de nuevo ingreso o con menos de 15 años de antigüedad se deterioraron a finales de 2015.
En noviembre de ese año, Pemex anunció que había suscrito un convenio con el sindicato para modificar el sistema de pensiones aplicable a todos los trabajadores y, de acuerdo con éste, los trabajadores con menos de 15 años de antigüedad la edad de retiro se incrementó de 55 a 60 años con una antigüedad de 30 años para obtener una pensión equivalente a ciento por ciento.
Adicionalmente, se acordó que para los trabajadores de nuevo ingreso aplicará un esquema de cuentas individuales que tendrán las ventajas de aportaciones complementarias por Pemex, la portabilidad hacia otras cuentas y el ahorro voluntario con sus beneficios fiscales.
