San Francisco, 25 de abril.

Google, Apple, Intel y Adobe Systems zanjaron una demanda colectiva, al pagar 324 millones de dólares, que les acusaba de confabularse para impedir que sus ingenieros y otros trabajadores altamente especializados fueran tentados por alguna de las otras empresas, así como por una acusación de conspirar para mantener salarios bajos en Silicon Valley

El acuerdo, anunciado en un documento presentado ante el tribunal que no detallaba los términos, se produce semanas antes del inicio de un juicio de alto perfil. Trabajadores del sector tecnológico presentaron la demanda colectiva contra Apple Inc, Google Inc, Intel Inc y Adobe Systems Inc en 2011, alegando que las compañías habían conspirado para abstenerse de contratar a los empleados de otras para evitar una guerra salarial.

El acuerdo evita un juicio que amenazaba poner de manifiesto las tácticas empleadas por ejecutivos multimillonarios, como el fallecido director general de Apple Inc., Steve Jobs, y el ex director general de Google Inc., Eric Schmidt, para retener a los técnicos que trabajan en el desarrollo de productos y servicios on line. De haber perdido la demanda, las empresas corrían el riesgo de pagar hasta 9 mil millones de dólares.

No se revelarán tácticas

El juicio debía comenzar el 27 de mayo en San José, California. Los términos del arreglo no se revelaron todavía. Los detalles serán suministrados en documentación a presentar ante la justicia a más tardar el 27 de mayo, según Kelly Dermody, un abogado de los trabajadores que dijeron haber sido privados de mejores ofertas salariales.

Esta es una excelente resolución, dijo Dermody en una declaración preparada. Robert Van Nest, un abogado que notificó al tribunal sobre el arreglo en nombre de todos los empleadores, no quiso dar detalles. Google y Apple tampoco hicieron declaraciones.

El vocero de Intel Corp, Chuck Mulloy, sostuvo que la firma niega toda irregularidad, pero que prefirió hacer un arreglo.

Adobe System Corp también negó irregularidades. Creemos firmemente que nuestras políticas de reclutamiento de ningún modo han disminuido la competencia por el talento en el mercado, afirmó.

La demanda, planteada a raíz de una investigación del Departamento de Justicia, reclamaba 3 mil millones de dólares en indemnización en nombre de 64 mil empleados ente 2005 y 2009. La suma podría haber sido triplicada de acuerdo con las leyes antimonopólicas que impiden que las empresas en Estados Unidos atenten contra el libre mercado.