La segunda sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) rechazó avalar el proyecto de resolución con el que el ministro Luis María Aguilar proponía negar un amparo a Yssel Reyes, quien tiene VIH-sida y por ello fue despedido del banco HSBC en 2007, después de 14 años de servicio.

La propuesta del ministro Aguilar, que no alcanzó mayoría de votos, refería que el quejoso no había demostrado haber sido despedido de manera injustificada, pero la mayoría de los integrantes de la sala no coincidieron.

Ante la falta de acuerdo, se determinó turnar el asunto a otro ministro (Fernando Franco González Salas) para que elabore a la brevedad una nueva propuesta de resolución que en su momento será discutida por los cinco integrantes de la segunda sala.

En su demanda de amparo, Reyes asegura que el banco lo dejó sin trabajo por los gastos médicos que le generaba su estado de salud, lo cual, según manifestó, violó sus derechos humanos y sus garantías constitucionales.

La demanda incluye como terceros perjudicados a Inmx Servicios SA. de CV, Medi Acces SA de CV y HSBC Afore.

El quejoso solicita reinstalación en su puesto de trabajo; además, pretende que la SCJN determine si las juntas de Conciliación y Arbitraje pueden pronunciarse sobre violación de los derechos humanos de los patrones hacia sus empleados, y si el trabajador tiene derecho a recibir indemnización por esa situación.

El 15 de febrero de 2012, la Junta de Conciliación y Arbitraje en el Distrito Federal se declaró incompetente para analizar el despido de Reyes desde la perspectiva en que reclamó la violación de sus derechos humanos.

Cuando fue despedido Reyes, aún no había sido aprobada la reforma constitucional en materia de derechos humanos ni la Ley Federal de Protección de Datos Personales, y una parte fundamental de la demanda de este ex empleado del banco HSBC refiere que indebidamente su empleador reveló sus datos personales, incluido su estado de salud y su preferencia sexual.