Las autoridades laborales del país no deben avalar la demanda de conflicto colectivo de naturaleza económica que presentó Aeroméxico contra la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), ya que busca reducir los salarios del gremio en 60 por ciento, desaparecer prestaciones, y es la peor y más primitiva de las formas que tienen los empresarios para ser más productivos.

El líder de ASSA, Ricardo del Valle, sostuvo lo anterior y planteó que la demanda presentada por la aerolínea es un seudo recurso legal para vulnerar las condiciones laborales.

En la plenaria semanal de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), apuntó que la acción legal emprendida por la empresa marca una tendencia aberrante, porque la negociación contractual entre ambas partes termina sustituida por un procedimiento en el que los trabajadores siempre están en desventaja, en el cual en vez de negociar la mejora de condiciones de trabajo, terminan por analizar forzadamente términos de los posibles recortes en salarios, puestos de trabajo, prestaciones y derechos, indicó.

Esta semana ASSA fue informada por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) de que Aerovías de México había presentado una demanda por “conflicto de naturaleza económica, mediante la cual busca reducir los salarios de sobrecargos en 60 por ciento, ampliar jornadas laborales, quitar pagos extras y suprimir el esquema de pensiones, entre otras.

Al respecto, Del Valle hizo un pronunciamiento en el cual señaló que en el actual entorno laboral de México los empresarios promueven un embate de acciones burdas y dolosas, y lo peor es que encuentran terreno fértil para atentar contra toda garantía y derecho adquirido por los trabajadores, como es la reforma laboral.

ASSA, destacó, enfrenta en este momento un conflicto colectivo de naturaleza económica promovido por Aeroméxico, en el que la empresa pretende no sólo reducir las condiciones de trabajo plasmadas en el contrato colectivo vigente, sino inhibir el pliego petitorio de revisión integral, y busca una justificación para negar este derecho a revisión.

Esta situación tiene relevancia en el sindicalismo nacional, porque no se puede dejar este precedente de que se utilice este seudo recurso legal de manera sistemática para intimidar a los sindicatos, regatear el incremento salarial solicitado anualmente por los trabajadores y buscar finalmente la disminución de los derechos laborales contenidos en los contratos colectivos.