■ Administración capitalina y sindicato remplazan el nivel salarial 2 del escalafón por el 8
Subirá de 25 a 40% salario de 18 mil empleados del GDF; basificarán a cuatro mil eventuales
■ Destaca dirigente sindical “buena disposición” de las autoridades a destrabar acuerdos signados en 2003
La administración capitalina y el Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal (SUTGDF) acordaron eliminar el nivel salarial dos del escalafón y establecer como pie de rama el ocho, lo cual significará para alrededor de 18 mil empleados un incremento de entre 25 y 40 por ciento, así como basificar a 4 mil eventuales, anunció el presidente de la organización, Enrique Hanff Vázquez.
Durante el 55 aniversario de la sección 29 de abasto y mercados destacó que la buena disposición de las autoridades ha permitido destrabar los acuerdos signados en 2003 y aumentar la plantilla laboral a 100 mil, aunque todavía entre 25 mil y 30 mil trabajadores operativos y administrativos carecen de una plaza y, por ende, de seguridad social.
El presupuesto asignado para este año asciende a 870 millones de pesos, donde se incorpora la entrega, por primera vez, de un apoyo de 500 pesos por el Día del Padre, y un incremento de 25 por ciento para las mamás trabajadoras, que recibirán 500 pesos en su día, mientras la Oficialía Mayor determina el monto de recursos a erogarse por la basificación de trabajadores, que se dará en octubre, y el proceso escalafonario, a dividirse en dos partes, indicó.
Pese a que la nueva fórmula de repartición de los excedentes petroleros implica para la administración local “la quita” de 5 mil millones de pesos, “no cejaremos para buscar alternativas que mejoren las condiciones generales de trabajo, pues a partir de esta gestión se revisarán anualmente, no cada tres años, para que se reflejen en los bolsillos de los trabajadores, de acuerdo con la disponibilidad presupuestal del gobierno”.
El director general de administración de personal, Federico Escobedo, también afirmó que, al comprometerse a finiquitar el acuerdo para eliminar el nivel salarial dos y establecer el ocho como base, “ya se hicieron las gestiones ante la Secretaría de Finanzas y estamos en la revisión de los mecanismos de renivelación, como es el reglamento de escalafón, que ya es anticuado, pasado de moda y muy enredado”.
Se trata, dijo, de buscar un escalafón más ágil y benéfico para más trabajadores al liberarse una plaza de un nivel superior, aunado al reforzamiento de las políticas de “economías, ahorros y buena administración, para contar con recursos, los cuales nunca serán suficientes, pero no vamos a detenernos con los trabajos encomendados por la jefatura de Gobierno”.