Critican la tendencia empresarial a bajar los costos laborales
En vísperas de que la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) y Mexicana de Aviación lleguen a un acuerdo para establecer un nuevo contrato de trabajo –luego de que la empresa ganó al gremio un juicio de naturaleza económica–, Enrique de la Garza Toledo, profesor distinguido de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), consideró que la fórmula de “reducir los costos laborales para intentar hacer productiva a una empresa” es la “solución más primitiva” por la que se puede optar.
En entrevista, el académico expresó su preocupación porque ahora se convierta en una constante empresarial recurrir a “bajar los costos laborales” para solventar las dificultades económicas de las empresas, ello mediante la interposición de juicios y laudos emitidos por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), órgano que de acuerdo con el experto no se caracteriza por ponerse del lado de los trabajadores.
“Aunque el mecanismo es legal, casi no se había recurrido a él en gobiernos anteriores, y esto es grave, porque en México la justicia laboral está inclinada en favor de los intereses de los empresarios; así que dejar en manos de este tipo de órgano la decisión es dejarlo unilateralmente en manos de las empresa. Este camino equivale a la anulación del espíritu de la contratación colectiva.”
De acuerdo con el experto en temas laborales, inclinarse por los laudos es irse por la “puerta falsa”, no sólo porque en el país los costos laborales “no son tan elevados como en otros países como Alemania, por ejemplo, sino porque es una falacia” para intentar hacer productiva ficticiamente a una empresa. Aseguró que si se comienza a hacer constante esta forma de reducir costos por parte de las empresas, pueden detonar acciones de “hartazgo” por parte de los gremios, muchos de los cuales –reconoció– hasta ahora sólo se han dedicado a hacer declaraciones, pero no han emprendido acciones contundentes.