Sólo la mitad se emplea en el área en la cual se preparó

Experto: se abarata el trabajo de egresados de universidades

DAVID ZUÑIGA

En México sólo uno de cada dos egresados universitarios encuentra empleo en el área para la cual se preparó. Esta tendencia es aún más marcada en carreras como ciencias de la comunicación, derecho, sociología, contabilidad, administración de empresas, filosofía, letras e incluso medicina, señaló el director general adjunto de selección de la firma internacional de recursos humanos Adecco, Alberto del Castillo.

En entrevista, Del Castillo explicó que la abundancia de trabajadores de distintos niveles de capacitación ha provocado una baja generalizada de los salarios. Según el consultor, es frecuente ver a universitarios que hacen solicitudes para empleos de nivel técnico que pagan 4 mil pesos al mes o incluso menos en ventas o en áreas de atención al cliente, mercadotecnia o servicios de posventa.

"Se están abaratando los universitarios. Luego de todo el esfuerzo y la inversión que implica hacer una carrera, sobre todo en instituciones privadas, es triste ver que los egresados se encuentran con un mercado laboral que no les reditúa ese sacrificio".

Las empresas "están sacrificando sueldos y aumentando requisitos porque el mercado se los permite. Si tienen la opción de contratar por el mismo sueldo a un egresado de licenciatura o a uno de bachillerato o incluso de secundaria, prefieren al universitario porque les ofrece un extra".

En general, quienes cursan carreras técnicas (mantenimiento, maquinaria, aire acondicionado o técnico químico) tienen más facilidades que los profesionistas para colocarse y reciben salarios más altos que los trabajadores no especializados. Sin embargo, sus percepciones son más bajas que las de aquellos profesionales que obtienen empleo en sus áreas de estudio.

El crecimiento del desempleo "ha jalado" los salarios y los paquetes de prestaciones a la baja. Además, los altos costos que implica generar empleos formales ha propiciado el crecimiento de la subcontratación.

Según Adecco, durante los últimos tres años la subcontratación y el empleo temporal han crecido a tasas de entre 10 y 15 por ciento anual; sin embargo, Del Castillo rechaza que estas variantes sean sinónimo de empleo precario y sostiene que los empleados subcontratados por empresas de outsourcing generalmente tienen mejores condiciones salariales y de prestaciones, en condiciones más transparentes.

El consultor señaló que hay muchas empresas formalmente establecidas que recurren a diversas "artimañas" como contratar a por honorarios, por régimen de ingresos asimilados a salarios o incluso registrarlos como "empresarios" para no adquirir compromisos y evadir el pago de impuestos y cuotas de seguridad social.

Según Del Castillo, es "un tabú" que la subcontratación y el trabajo temporal incentiven la economía informal. Asimismo, sostiene que el trabajo temporal no es necesariamente precario y la mayor movilidad laboral ayuda a que un trabajador adquiera experiencia más rápido.

"Puede ser la puerta para acceder a una organización. Muchas veces los trabajadores están con nosotros tres o cuatro meses, muestran un buen desempeño y luego son contratados en mejores condiciones salariales o de prestaciones. Este esquema Permite a las empresas conocer la capacidad y la competitividad de la gente sin asumir los riesgos y costos de una liquidación. Es una manera de formalizar el periodo de prueba".