Colaboración Censida-Usaid par fomentar inclusión laboral de personas que viven con VIH/sida
Empresas norteamericanas en México las primeras en responder
En
México empieza a promoverse una cultura laboral de no discriminación hacia
las personas que, estando trabajando, también viven con VIH/sida. Hace dos
años y medio la Secretaría del Trabajo inició una estrategia para sensibilizar
a los empleadores a no discriminar a sus trabajadores por esta enfermedad,
y el año pasado el Proyecto de Responsabilidad sobre Sida (ARP, por sus siglas
en inglés) de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional
(Usaid) realizó un cuestionario en 20 empresas estadounidenses establecidas
en México para conocer qué políticas tienen establecidas hacia sus empleados
en torno de la epidemia.
Resultado de esta iniciativa,
el 15 de febrero del 2005 con la presencia del secretario de Salud, doctor
Julio Frenk y el embajador de los Estados Unidos Antony Garza, se formó el
Consejo Nacional Empresarial sobre Sida (Conaes) con diez empresas corporativas
internacionales dispuestas a difundir la implementación de una política laboral
que elimine la discriminación por VIH/sida en los centros de trabajo.
La
respuesta de las empresas afiliadas al Conaes ha sido diversa y cada una
está configurando propuestas específicas para abatir el estigma vinculado
al VIH/sida. Un ejemplo de esta nueva cultura laboral se observa en la empresa
farmacéutica Merck Sharpe & Dohme que ha distribuido entre su personal
material informativo en torno de una campaña denominada "¡Tú tienes la llave
...!" destinada a prevenir la transmisión del VIH y a detectar bajo condiciones
de confidencialidad y atención con medicamentos la eventualidad de algún
caso de sida. Es importante señalar que Merck Sharp & Dohme ofrece atención
clínica y antirretrovirales a sus empleados afectados por la epidemia, incluidas
sus parejas, sin discriminar por motivos de orientación sexual de la misma.
Reducir estigma entre trabajadores de la salud
Debido
a que persiste la discriminación por VIH/sida en los diferentes centros hospitalarios
de las entidades federativas, el Centro Nacional de Prevención del VIH/sida
(Censida) y el proyecto Policy de la Usaid ofrecieron un taller a los jefes
de programa y personal de los estados de México, Jalisco, Oaxaca, Hidalgo,
Veracruz y Zacatecas, con el propósito de presentar un manual que permitirá
a los trabajadores de la salud avanzar en la reducción de acciones discriminadoras
a pacientes que viven con VIH/sida.
El asesor
principal sobre estigma y discriminación en Policy Project México y coordinador
de formación sobre sida en el Instituto Nacional de Salud Pública, el señor
Ken Morrison, explicó que los lineamientos ofrecidos forman parte del programa
"Mo Kexteya" para reducir estigma y discriminación asociados a la epidemia.
Este programa tiene un sustento basal, derivado de una encuesta aplicada
a 373 proveedores de servicios del sector salud en el Distrito Federal, Estado
de México y Yucatán.
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