Continúa el estereotipo de que son tímidas y pasivas, revela en estudio anual
Avances "marginales" en el acceso de mujeres a puestos directivos: OIT
Ante la cultura laboral imperante, se ven obligadas a elegir entre su profesión o su casa
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El informe de la OIT indica que las mujeres contin�bicadas en profesiones "feminizadas", como la enfermer�y la educaci�donde suelen permanecer en categor� laborales subalternas a las de los hombres FOTO Archivo La Jornada
La segregación ocupacional, la diferencia salarial, los estereotipos sexuales y una cultura empresarial no favorable al desarrollo de mujeres empresarias o ejecutivas generó que en los pasados tres años sólo se concretaran avances "marginales" en el acceso de mujeres profesionistas a puestos de dirección, lo que limita su desarrollo profesional como económico.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela, en su actualización 2004, las condiciones de trabajo que enfrentan las mujeres en puestos directivos, que la segregación laboral, así como los "mitos y prejuicios firmemente arraigados en la cultura empresarial sobre las capacidades directivas de este sector", propició avances "muy lentos" en el acceso de profesionistas a cargos ejecutivos.
A ello, agrega, se suman los estereotipos sexuales que ubican a las mujeres como "tímidas y pasivas en oposición a las cualidades asociadas al éxito empresarial y actitudes predominantemente 'masculinas', como competitividad, determinación, vigor y agresividad".
La cultura empresarial que prevalece en la actualidad, destaca el informe, a pesar de mostrar "signos de una limitada flexibilidad", impone mayores cargas a las profesionistas, quienes se ven obligadas a elegir entre su vida familiar o de trabajo, ante la carencia de una política laboral de apoyo a su desarrollo familiar, lo que se traduce en abandono de su carrera profesional, ascensos más lentos, y en consecuencia, menores percepciones económicas.
Situación a la que están expuestas la mayoría de ellas, pues se estima que en promedio perciben sólo dos terceras partes del salario que se otorga a un hombre con las mismas responsabilidades.
El informe indica que las mujeres continúan ubicadas en profesiones "feminizadas", como la enfermería y la educación, donde suelen permanecer en categorías laborales subalternas a la de los hombres. Sin embargo, se percibe un incremento en las incursiones laborales de las profesionistas en campos no tradicionales, como el derecho, la ingeniería y el desarrollo de las comunicaciones y la informática.
No obstante, señala que las mujeres que deciden laborar en empleos no tradicionales se ven más expuestas a afrontar "presiones adicionales", como aislamiento, acceso limitado a mentores y modelos de comportamiento femeninos, así como al acoso sexual.
Los limitados avances alcanzados en años recientes, reitera el estudio, indican que a pesar de las diferencias por países y regiones, los hombres siguen al frente de la mayoría de los altos cargos directivos y ejecutivos, mientras que las mujeres aún permanecen concentradas en categorías inferiores de los puestos directivos.