Actas falsas y amenazas, entre los métodos: sindicato

Despacho particular sugiere las formas de despedir en la SCT

FABIOLA MARTINEZ

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) contrató los servicios del despacho Deuchler y López Rodríguez Asociados para diseñar el "método" de recorte de personal, a partir del Programa de Separación Voluntaria (PSV), utilizado por el gobierno federal para reducir el costo de la nómina de empleados públicos.

Este bufete, al igual que operó Mier y Concha en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), sugirió la aplicación de criterios que, en opinión de los representantes de los trabajadores afectados, se encuentran fuera de toda normatividad burocrática.

"(La contratación de los despachos) fue un gasto inútil y la autoridad incurrió en una verdadera duplicidad de funciones porque los litigios -por despido injustificado que se ventilan en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA)- los llevan ahora los abogados del departamento jurídico de la SCT, quienes tratan de justificar los métodos extralegales que propuso el despacho privado", señaló Juan Rugama, asesor jurídico del Sindicato Nacional de Trabajadores de la SCT.

El bufete referido, propiedad de Carlos Deuchler Balboa y Pedro Tomás López Rodríguez, asesora preferentemente a grandes empresas, incluidas algunas como Aeroméxico. En las páginas electrónicas en las que se enumera a los bufetes más importantes de cada país, Deuchler se coloca como "altamente recomendado" en el rubro de "ventajas del trabajo y del empleado". No se conoce públicamente el monto de los honorarios que cobró a la SCT, sin embargo, este tipo de representaciones jurídicas tasan sus asesorías por hora aplicada a cada asunto.

Como publicó este diario el mes pasado, Mier y Concha delineó la forma de aplicar varios cientos de despidos en la SHCP, incluido a personal que no deseaba acogerse al PSV y que sin embargo se vio obligado, por necesidad económica, a recibir su finiquito. La estrategia utilizada fue la entrega de actas administrativas, en su mayoría sin sustento, así como la advertencia de ser despedidos sin pago de liquidación alguna en caso de que se negaran a firmar la renuncia definitiva a su plaza de base.

Por esta situación cerca de cien empleados operativos interpusieron denuncia ante la autoridad laboral.

Un patrón similar recomendó Deuchler en diciembre pasado, en particular en las áreas de Caminos y Areas Portuarias, con el argumento de que el personal se quedó sin materia de trabajo o había incurrido en diversas irregularidades.

En la primera semana de diciembre pasado los empleados fueron citados en hoteles y oficinas fuera de la dependencia, donde personal ajeno a la SCT ofreció liquidaciones por encima de lo que marca la ley, a cambio de firmar la "renuncia voluntaria". De este grupo sólo 48 se negaron a aceptar su baja, motivo por el que se les impidió el retorno a sus centros de adscripción y, enseguida, se les suspendió el salario.

Ante ello, el sindicato de la SCT inició una demanda por despido injustificado. "Con base en la forma de aplicar los despidos y el formato irregular, definido por Deuchler, estamos seguros que tenemos 95 por ciento de posibilidad de lograr la reinstalación y el pago de salarios caídos", dijo Rugama. Agregó que en el momento en que el TFCA emita su laudo en ese sentido, la SCT tendrá la obligación de "descongelar" la plaza aludida o crearla nuevamente. El abogado de los trabajadores precisó que aquellos que aceptaron el finiquito, con antigüedad laboral promedio de 18 años, cobraron entre 150 y 180 mil pesos.