Aceptan aumento salarial de 5.25%, retabulación, 50% de salarios caídos y otros

Mineros y empresarios llegan a un arreglo en Cananea y Nueva Rosita; se levanta la huelga

Firman carta compromiso para que se atiendan y solucionen violaciones al CCT

ELIZABETH VELASCO Y CRISTOBAL GARCIA BERNAL CORRESPONSAL

Después de una semana de huelga y pese a la amenaza de la empresa de cerrar las fuentes de empleo, finalmente 2 mil 600 mineros llegaron a un arreglo en las secciones 65 de Cananea, Sonora, y en la 14 de Nueva Rosita, Coahuila, donde levantaron las banderas rojinegras tras aceptar un aumento salarial de 5.25 por ciento directo al salario; una retabulación de 4.75 por ciento correspondiente a 2001, así como el pago de 6 mil pesos por trabajador en una sola exhibición y 50 por ciento de los salarios caídos.

Los mineros aceptaron poner fin a la huelga iniciada el lunes pasado durante asambleas simultáneas realizadas en sus centros de trabajo, mientras culminaban las negociaciones en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

En las pláticas participaron el titular de la STPS, Carlos Abascal Carranza, y el subsecretario del Trabajo, Fernando Franco González, así como el líder del Sindicato de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (STMMSRM), Napoleón Gómez Urrutia, y los presidentes del Grupo México, Germán Larrea Mota Velasco, y de Industrial Minera México, Javier García de Quevedo.

De acuerdo con una carta compromiso suscrita entre las partes, incluyendo a los comités ejecutivos locales de Cananea y Nueva Rosita y a los gobiernos estatales, en un plazo máximo de 30 días una comisión se trasladará a Sonora y otra a Coahuila para atender y dar solución a cada una de las violaciones al contrato colectivo de trabajo.

Entre las principales violaciones que dieron pie a la huelga sobresalen la apertura de la clínica obrera 65, único servicio médico para los mineros y sus familias en Cananea; el pago de bonos de producción y de garantías que no han sido cubiertos desde 2000; reinstalación de trabajadores despedidos injustificadamente de tres años a la fecha, así como la cobertura de vacantes y revisión de escalafones.

Por lo pronto, en Cananea quedó garantizado el pago de bonos de productividad por 15 días, pero se acordó que en ese lapso se aplicará un nuevo sistema de incentivos. Sobre la clínica obrera, la empresa convino en ampliar y mejorar los servicios básicos que en ella se otorgan.

Para la sección 14 de Nueva Rosita se estableció un nuevo convenio de productividad en el cual se aplicarán medidas generales que incluyen horario, turnos, disminución de tiempos muertos, y se deja a criterio del trabajador disfrutar de su periodo vacacional o recibir el pago correspondiente. Asimismo, la parte patronal se comprometió a no ejercer represalias en contra de los trabajadores o integrantes de los comités ejecutivos locales.

Gómez Urrutia destacó que independientemente de los convenios, el sindicato minero dio un paso importante al convenir con ambas empresas el mantenimiento de las fuentes de empleo en ambas secciones que generan 2 mil 600 puestos de trabajo directos, así como 20 mil indirectos.

Las negociaciones concluyeron la madrugada de este sábado en las instalaciones de la STPS, pero los resolutivos se dieron a conocer hasta el domingo, mientras culminaban las asambleas encabezadas por el secretario general local de Cananea, Guadalupe Coronado Amaya, y en Nueva Rosita, Coahuila, por Isidro Torres García. Tras entregar las instalaciones a las empresas, las actividades reinician este lunes.