Existen posturas encontradas en al menos 15 temas

La falta de consenso impide terminar el anteproyecto de reforma laboral

ELIZABETH VELASCO C.

Las posturas encontradas en al menos 15 temas relacionados con el derecho de huelga, la libertad y la democracia sindicales y la flexibilización de las condiciones de trabajo han detenido la elaboración del anteproyecto de reforma laboral.

Los participantes en la Mesa de Decisión para la Reforma Laboral de la Secretaría del Trabajo, encargados de la redacción y los aspectos técnicos del anteproyecto correspondiente, informaron por separado que no presentarán propuesta alguna al Congreso en un periodo extraordinario, porque "la discusión va muy lenta y las diferencias no se han superado".

Aunque el presidente del Congreso del Trabajo (CT), Leonardo Rodríguez Alcaine, había previsto que este mes se llevaría el anteproyecto del tema a la Cámara de Diputados, el legislador priísta Enrique Aguilar Borrego, integrante del equipo de trabajo para la reforma laboral, destacó que "quizá" en septiembre u octubre pudiera concretarse esa intención.

"Los sectores obrero y patronal tenemos que consensuar las modificaciones para enseguida elaborar un primer borrador y luego presentarlo" al Legislativo, dijo.

Detalló que en la actualidad se encuentran en la mesa de discusión varios temas propuestos por los empresarios, entre ellos, la supresión del reparto de utilidades a los trabajadores; la contratación por tiempo determinado o eventual; los contratos para aprendices y capacitación inicial; el pago por hora y tiempo extra; el despido; el desarrollo de multihabilidades en el empleado; el procedimiento de huelga, y otros relacionados con la "flexibilización" de las condiciones laborales.

"Evidentemente, los trabajadores no estamos de acuerdo con las propuestas empresariales, pero en estos momentos estamos abiertos a escuchar sus argumentos, que deberán debatirse ampliamente; no podemos aceptar retrocesos", agregó.

En la polémica sobre la reforma, expuso, los empresarios han insistido mucho en normar los empleos eventuales, porque "de esa manera se generan muchos puesto de trabajo. Así ocurrió en España, cuando modificaron su legislación laboral; sin embargo, después tuvieron que dejarla como estaba, debido a que ese tipo de empleo disminuyó la productividad".

Dijo que "los trabajadores no se pueden poner la camiseta de la empresa mientras no tengan certeza en el empleo y carezcan de seguridad y prestaciones sociales".

Además, no basta con cambios en la legislación laboral para generar puestos de trabajo, porque su creación depende de otros factores, como las condiciones económicas del país, las inversiones nacionales y externas, el crédito y la seguridad, añadió.

Otro tema de controversia es que "los empresarios insisten en que antes de declarar una huelga, los trabajadores deben efectuar una votación universal, directa y secreta; estamos de acuerdo, pero tenemos que fijar procedimientos muy claros y precisos para evitar la intervención patronal en asuntos internos de los sindicatos".

En tanto, Héctor Barba, representante de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) en el equipo de trabajo referido, dijo que persisten las "inercias" para incorporar las propuestas que esa central ha presentado en la mesa para garantizar la libertad y la democracia sindical.

Considerado tema toral, la UNT insiste en la creación de un registro público nacional de organizaciones sindicales y contratos colectivos, de carácter civil, así como en establecer jueces de lo laboral, lo que implicaría desaparecer la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, así como la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

Los representantes obreros informaron que casi a diario se reúnen en la STPS los integrantes del equipo de trabajo para la reforma laboral, y no habrá anteproyecto mientras las diferencias no sean superadas por consenso. Cuando ello ocurra, CT y UNT organizarán por separado una consulta pública nacional, porque ninguna central avala la efectuada por la Secretaría del Trabajo.