PAN
El ejercicio de la huelga puede ser parcial o total, pero sólo mediante acuerdo de la asamblea general de los trabajadores. Después de un mes, la huelga puede someterese al arbitraje del juez de lo social.
PRD
La huelga se considera un derecho para defender un interés colectivo, como exigir la contratación colectiva en los ámbitos de la empresa o de la rama, ya sea por un sindicato o por un grupo de trabajadores.
La huelga deberá decidirse de forma mayoritaria.
Mantiene la huelga por solidaridad; elimina la figura de ``huelga inexistente''.
Fesebes
Derogación de la ``requisa''.
CTM
Mantiene el derecho de huelga como arma para equilibrar los factores de la producción.
COPARMEX
Suprime las huelgas por solidaridad.
Propone regular mejor las huelgas para preservar el ritmo de producción.
Elimina el derecho a huelga para servidores públicos y trabajadores universitarios.
Sugiere que termine la huelga cuando los trabajadores así lo decidan.
FAT
Derecho a huelga de los servidores públicos.
Propone mantener la huelga como un recurso de los trabajadores.
TRABAJADORES
PANLos trabajadores podrán invertir en acciones de la empresa, hasta 25% de las utilidades obtenidas.
PRD
Los patrones están obligados a proporcionar información relativa a la situación tecnológica, de organización, financiera y de mercado, incluyendo sus planes que pudieran alterar el funcionamiento de la actividad.
Los trabajadores podrán participar en la propiedad de las acciones de las empresas.
FESEBES
Los trabajadores deben tener derecho a ser informados sobre cualquier acción que modifique las características de la organización del trabajo.
CTM
Participación de los trabajadores con propuestas en los planes de modernización de las empresas
Que los sindicatos tengan derecho a la información sobre el desarrollo de la empresa.
COPARMEX
Los trabajadores deben limitar su participación a las formas y contenidos diseñados por la empresa, tales como sugerir mejoras a la productividad.
FAT
Mayor participación de los trabajadores en la determinación de metas de productividad y condiciones de trabajo.
La empresa debe compartir información y ciertas decisiones con los trabajadores.
Desarrollar con la participación de empresas y trabajadores programas de productividad y favorecer el flujo de información entre empresa y trabajadores.
SALARIOS
PAN
Aumenta prima dominical de 25% al 50%; prima vacacional del 25% al 100%; aguinaldo de 15 a de 30 días. Al hacer posible la variación del tiempo de trabajo, también afectará al salario.
PRD
Crear un instituto nacional de salarios mínimos, productividad y reparto de utilidades.
El salario mínimo deberá aumentar trimestralmente conforme se incremente el costo de la vida.
El salario mínimo será fijado por la Cámara de Diputados y existirá una sola zona salarial.
Treinta días de aguinaldo.
FESEBES
Crear una sola zona de salarios mínimos.
Crear un sistema de incentivos a la productividad.
Nuevos sistemas de remuneración salarial por rendimiento.
CTM
Salario mínimo general único.
Reglamentar el pago del bono de productividad.
COPARMEX
Establecer el pago de salario por hora.
Vincular el salario a la productividad y la situación de la empresa.
Distribuir utilidades de acuerdo con la productividad.
Eliminar impuestos a vacaciones, aguinaldos, utilidades y tiempo extra.
Revisión de salarios sólo cada dos años.
FAT
Libre negociación en la empresa para negociar salarios ligados a la productividad.
ANEPC/ NCL
Revisar y actualizar los esquemas de remuneración para aumentar la motivación y estimular a los trabajadores.
Premiar el esfuerzo individual y en grupo de los trabajadores.
Remuneración justa y equitativa.
Revisiones salariales y contractuales de acuerdo a la situación del país y de cada empresa.
DE TRABAJO
PAN
Amplía la contratación de extranjeros del 10 a 20%.
Otorga más facilidades para evitar un contrato por tiempo indefinido.
Permite al empresario convenir unilateralmente la reducción de las condiciones con sólo presentar justificación. Obligación para los trabajadores de laborar tiempo extraordinario.
Prevé que un trabajador se puede negar a laborar en condiciones peligrosas, sin los medios adecuados
PRD
La jornada de trabajo se podrá disminuir de acuerdo con la naturaleza de éste, a fin de no exponer la salud del empleado.
Crear condiciones efectivas de igualdad entre hombres y mujeres en el puesto de trabajo. Se prohibe exigir certificado de ingravidez a las mujeres. Se prohibe despedir a una trabajadora por estar embarazada, por su estado civil o por tener a su cargo hijos menores.
Se crea un nuevo capítulo sobre reproducción y responsabilidades familiares.
FESEBES
Reducir la jornada de trabajo como una forma de generar mayor número de empleos.
CTM
Actualizar los sistemas de seguridad e higiene. Reconocer nuevas enfermedades profesionales.
COPARMEX
Eliminar el precepto de rigidez de estabilidad en el empleo.
Contrato a prueba o de aprendices hasta por cuatro meses sin responsabilidad de indemnización.
Reglamentar la figura de abandono de empleo.
Establecer la obligación de los trabajadores para desarrollar ``puestos de trabajo con ocupaciones múltiples''.
FAT
Participación sindical en la determinación de las condiciones de trabajo, para un mejoramiento de éstas y de la empresa.
ANEPC/ NCL
Respeto al medio ambiente y aplicación integral de las disposiciones relativas a seguridad e higiene.
PAN
Es obligación de todo trabajador asistir a la capacitación del empleador.
Elimina el escalafón ciego e incorpora como factor de preferencia a la capacidad de los trabajadores.
Hace posible pactar premios en tiempo, dinero o especie a la capacitación del trabajador.
PRD
Es obligación del trabajador recibir la capacitación que imparta la empresa.
Elimina el escalafón ciego e incorpora como factores de preferencia los conocimientos, aptitudes, antigüedad, disciplina y puntualidad.
FESEBES
La capacitación pasa a ser una obligación de los trabajadores.
Los escalafones deberán tomar en cuenta la capacitación, adiestramiento, habilidades productivas y antigüedad certificadas.
Crear un Instituto Nacional del Empleo y de Capacitación de los trabajadores con administración tripartita.
CTM
Establecer que la capacitación y el adiestramiento son una obligación de los trabajadores.
COPARMEX
Eliminar de la ley las obligaciones de los empresarios sobre capacitación. Eliminar el escalafón ciego.
Establecer la obligación del trabajador capacitado para capacitar a los demás trabajadores.
Creación de centros de adiestramiento en las empresas.
Orientar la capacitación hacia la productividad.
Rescindir el contrato a aquel trabajador que se niegue a aceptar la capacitación.
FAT
Capacitación de trabajadores y empresarios como un proceso permanente.
ANEPC/ NCL
Capacitarse para elevar la productividad y la calidad y como forma de superación individual y colectiva.
Corresponde al empresario proporcionar la capacitación adecuada y los elementos necesarios para el buen desempeño de los trabajadores.
La antigüedad debe tener como reconocimiento prestaciones económicas, vacaciones y primas entre otros estímulos.
La promoción del individuo podría ser en base a la capacidad individual.